Das Mode- und Lifestyleunternehmen eröffnete am 30.11.2009 ein neu gebautes Casino für die 1.400 Mitarbeiter in Rottendorf

Im Jahr des 40-jährigen Jubiläums expandiert das Mode- und Lifestyleunternehmen s.Oliver am Standort weiter. Nach 14 Monaten Bauzeit wurde ein weiteres Gebäude eröffnet, welches die neue Kantine für die Mitarbeiter beherbergt. Der Bau eines weiteren Hauses war notwendig, um durch die Vergrößerung der Kantine sowie weitere Büroräume, dem personellen Wachstum des Unternehmens gerecht zu werden.

Das Gebäude verfügt über drei Stockwerke und wurde von dem Rottendorfer Architektenbüro Menig & Partner umgesetzt. Die Außenfassade ist an das s.Oliver Headquarter angeglichen und durch einen Übergang mit dem gegenüberliegenden Gebäude verbunden. In der unteren Ebene sind die Büroräume für die Rechtsabteilung sowie der Küchenbetrieb angesiedelt. Im ersten Stockwerk befindet sich der Gastraum des Casinos mit ca. 800m² Fläche sowie noch einmal 150m² Fläche auf einer davor liegenden Terrasse. Das entspricht ca. 400 Sitzplätzen im Gastraum sowie 80-100 Sitzplätzen auf der Terrasse.

Eine moderne Küchenausstattung auf dem neuesten Stand der Technik und großzügige Arbeitsflächen sowie Lagerkapazitäten ermöglichen dem internen s.Oliver Küchenteam die Mitarbeiter mit einer größeren Essensauswahl und besonderen Aktionen zu verköstigen. Das s.Oliver Personal erhält die Möglichkeit die Mittagspause optimal zu nutzen. Vier Essensausgaben und drei Kassen sowie eine Raumgestaltung im "Free-Flow-System" garantieren kurze Wartezeiten. Bezahlt wird bequem mit dem Mitarbeiterausweis als aufladbare Chipkarte. Zwei Lounges und ein abgetrennter Kaffeebereich wurden unter dem Aspekt der Wohnlichkeit gestaltet und gelten als Entspannungs- oder Besprechungszonen.

Das neue s.Oliver Gebäude setzt in den Kontrastfarben Schwarz und Weiß auch architektonisch Akzente. Im Inneren sorgen großzügige Fenster für lichtdurchflutete Räume. Eine Sonnenterrasse lädt im Sommer zu kurzen Pausen und informellen Austausch ein. Wie schon bei dem neuen Headquarter setzt s.Oliver auf modernste Technik und erneuerbare Energien. Das neue Gebäude wird ebenfalls mit Geothermie versorgt. Heizung und Kühlung erfolgen über Wärmepumpen.

Am 26. September 2009 erhielt s.Oliver die Auszeichnung als „Familienfreundlichster Arbeitergeber Mainfrankens 2009“. Mitglieder der Stadtverwaltung Nürnberg wählten s.Oliver einstimmig zum Gesamtsieger des Wettbewerbs. Das Unternehmen überzeugte durch ein umfassendes Leistungsspektrum für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Verleihung wurde von der Region Mainfranken initiiert.

Die Jury bewertete vor allem das Betriebskinderhaus von s.Oliver als Vorzeigeprojekt. Im „s.Oliver MiniClub“ genießen die Sprösslinge der Betriebsangehörigen im Alter von 0-6 Jahren eine professionelle Voll- oder Teilzeit-Betreuung. Das Unternehmen legt zudem Wert auf die Unterstützung der spezifischen Bedürfnisse von erwerbstätigen Eltern, wie Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, Serviceangebote für Familien, monetäre Leistungen sowie ganzheitliche Personalentwicklung.

„Für uns ist es selbstverständlich ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter einbringen, entwickeln und wohlfühlen können“, so Reinhold Werthmann, Director HR Capital Management.

Die Preisverleihung:
Reinhold Werthman, Director HR Capital Management s.Oliver
Oberbürgermeister Georg Rosenthal,
Regierungspräsident Dr. Paul Beinhofer.

Der Kälte zum Trotz wurde das Headquarter im Herbst 2008 fertig gestellt und seit dem 1. Oktober 2008 können wir in Rottendorf wieder uneingeschränkt arbeiten und wirken.

Das neue Headquarter in Zahlen: 20.677qm Fläche, 13.200qm Nutzfläche, 350 Arbeitsplätze. Entworfen in einem sehr ansprechenden und signifikanten Stil bietet das Gebäude viel Licht, Luft und Raum für die Kreativität unserer Mitarbeiter.
Und: Es sieht nicht nur gut aus, sondern setzt zusätzlich Maßstäbe hinsichtlich Umwelt- und Energiebilanz: Heizen und Kühlen wird mit Hilfe von Erdwärmesonden umgesetzt. Damit werden wertvolle Rohstoffressourcen gespart und der CO2-Ausstoß maßgeblich vermindert.

Die Arbeit in diesem außergewöhnlichen Firmensitz ist mit viel Freude verbunden. In der luftig-inspirierenden Arbeitsatmosphäre entstehen immer wieder neue und spannende Ideen.

Seit einigen Jahren wurde an einer betrieblichen Kinderbetreuung gearbeitet und seit dem 28. November 2008 ist es soweit: Der s.Oliver Mini Club ist bereit! Zusammen mit dem Bayrischen Roten Kreuz werden 12 Vollzeitplätze für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren angeboten.

Die Betreuung erfolgt durch pädagogisch qualifizierte Fachkräfte, die den Kindern vor allem Basiskompetenzen, wie zum Beispiel Sprachentwicklung und mathematische Bildung vermitteln. Darüber hinaus stehen kulturelle, musikalische und Bewegungserziehung sowie eine gesunde Ernährung im Fokus. In diesem Programm stecken Elemente der Waldorfpädagogik, der Ansatz von Emmi Pikler und das Würzburger Sprachtrainingsprogramm. Die Kinder werden mit diesem besonderen Programm auch auf die Schule vorbereitet.

Für die Mitarbeiter ist dies „ein entscheidender Schritt zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie“, so Reinhold Werthmann, Director HR Capital Management.